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[成都 南京 重庆]

|诚意推荐|当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、来年薪金调整、年终奖金分配或分红等问题。企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性？如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金发放技巧？如何向员工和管理层阐述考核及奖励的原理和因素？怎么分配才能既公平，又容易操作，还能有效地鼓舞员工的士气、发挥员工的聪明才智并留住企业发展的人才？……这是企业长远发展战略的一项关键工作。

[重庆、昆明、贵阳、长沙]

|诚意推荐|为了更好地帮助企业了解新旧条例的差异，把握新条例与新税法及所得税准则之间的关系，充分解读新条例中的重点难点问题，促使企业合理安排生产、经营、投资和理财活动，减轻税收负担，降低运作成本，提高规避风险的能力, 为此，中国企业文化研究会培训中心决定举办“2008年企业所得税法《实施条例》重点条款解析与财务操作中的应用高级研修班”，帮助企业在新法实施后在内外资企业所得税政策如何衔接、费用税前扣除、涉外企业

[重庆]

|诚意推荐|近年来，办公室作为一个集组织、管理与协调等多种职能于一身的机构，成为企业和企业领导与外界交往、企业内部关系协调的重要纽带，在企、事业单位中发挥着越来越重要的作用。而办公室业务管理水平的高低则是办公室能否正常运转的关键，同时也是企、事业单位工作效率和经济效益高低的关键……

[呼和浩特、长春、重庆、郑州、南昌]

|诚意推荐|备受社会关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，《<劳动合同法>实施细则》也即将出台。细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手, 它对企业人力资源工作具有重大而深远的影响。同时，《劳动争议仲裁调解法》也已通过人大审议,并将于2008年5月1日起实行。此外，《社会保险法》将在本年度提交人大审议，《企业工资条例

[重庆、昆明]

|诚意推荐|营销是企业的大动脉，如何运用恰当的方式和手段整合各类资源？如何制定正确有效的整体营销战略？如何应对市场环境巨大的变化？如何开发渠道和控制终端？如何快速响应客户需求？使其转化为直接的经济效益，是每个企业面临最严峻的问题……

|敬请核实|为了推动中国人力资源事业的发展，中国人民大学商学院联合职业经理研究中心共同推出<<人力资源总监高级研究班〉〉，主要针对中高层人力资源管理者及中高层管理人员设置的专门课程，通过系统、实用的课程设计，诠释新HR时代人力资源所面临的环境变化和人力资源经理面临的角色转变，并将为人力资源经理提供有效工作的工具和方法，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。

|敬请核实|一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效，而是取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理方面的意识和作为。为什么企业招聘的员工，相当一部分不符合要求？为什么员工不知道自己该干什么？为什么主管难以客观地评价下属员工的工作成绩是好是坏？员工为什么不理解竞聘上岗？对于企业领导和各部门管理者而言，诸如此类的问题可谓千头万绪。如何制订一套系统性的解决方案，成为我们迫切

|敬请核实|随着市场竞争的加剧，企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。绩效管理体系的有效性体现了企业战略执行的能力，其重要性亦逐步显现出来。因此，如何建立完善的企业绩效管理体系成为企业经营者关心的话题。