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|敬请核实|08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。 本次训练营由具有丰富实战经验的梁艳松老师亲

|敬请核实|有非常多的项目早期绩效良好而到后期产生了致命的问题，有非常多的项目被不停的变更所困扰，同样有非常多的项目始终处于不可控的状态而无法对项目结果进行预测。实践经验告诉我们项目中的绝大多数问题或多或少都与项目的风险控制有关，而风险的控制并不能完全依靠项目经理的个人经验，而应该通过一整套完整的方法论加以管理，使得项目中的大量不确定因素变得相对确定，而更加重要的是使得项目的计划以及基线能够更加完善与全面，为

|敬请核实|企业应收账款管理与信用风险控制实务 10月17 -18日 北京 【培训对象】CEO、首席运营官、首席财务官/财务经理、营销总监/销售经理、信用总监/信用经理、信用/应收账款会计人员、法律或清欠人员

|敬请核实|注册税务筹划师（Certificate For Taxpay Strategist）是一种社会化水平认证，是指经全国统一培训考核，掌握企业税务筹划知识和方法，能对企业经营、投资、理财和纳税等环节进行系统的规划的企业财务运营管理人员。

|敬请核实|【培训对象】CEO、首席运营官、首席财务官/财务经理、营销总监/销售经理、信用总监/信用经理、信用/应收账款会计人员、法律或清欠人员

|敬请核实|加强企业法律风险管理，健全法律风险识别、监控和防范机制，进一步提高企业领导层、法律顾问及业务人员正确认识、判断和化解企业经营管理中法律风险能力以及企业应对法律纠纷能力，是摆在企业面前的一个现实而又紧迫的课题。

|敬请核实|《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了一场全新的革命，《劳动合同法》要求企业从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都采用书面化管理，否则将面临巨大用工风险。企业以前粗放化的管理模式将成为企业用工成本提升的最大原因，精细化管理模式已经势在必行。如何在劳动合同管理环节重新构造一个全新的精细化管理模式，以适用劳动合同法的要求，降低用工风险，这已经成为企业人力资源管理工作中的重中之重。本次课程由著名

|敬请核实|劳动合同法下的规章制度、员工手册、劳动合同等撰写技巧及风险控制实务 【培训时间】2008年9月26 -27日 【培训地点】杭州 【培训背景】 《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，将对企业员工手册、各项人事管理制度、劳动合同、保密协议、培训协议等产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！  企业要迈向规范化、国际化，如何利用

|敬请核实|【课程背景】 现代企业中半数以上的业务都要涉及到各种各样的合同，而其中大多数的法律纠纷都直接或间接地与合同管理中的某个环节有关。可以说，企业管理的成败在某种意义上取决于合同管理的成败。如何在风云变幻的生意场上规避合同中的法律风险，做到未雨绸缪，防微杜渐？ 如何能在合同纠纷发生后做到从容应对，避免损失？我们认为企业人员具有专业的合同管理能力和风险防控能力是避免在公司运营的过程

|敬请核实|【主办】：上海欣旋企业管理咨询有限公司（http://www.shxinxuan.cn） 欣旋项目管理论坛（http://bbs.shxinxuan.cn） 【主题】：项目风险管理 【嘉宾】：张坤，PMP，上海交通大学项目管理硕士，国家一级建造师。常年在国外从事海外EPC项目管理工作。从事过多个大型海外EPC项目，有丰富的海外EPC项目管理经验